1. 协商终止劳动合同：用人单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。
2. 员工过错解除：员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 非过错性终止：在特定情况下，如员工在医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作，用人单位可以在终止劳动合同后提前通知或支付经济补偿。

二、对50岁以上职工的特殊保护

劳动法对50岁以上职工给予了特殊保护：

1. 延迟退休政策：为了应对人口老龄化，中国正在逐步实施延迟退休政策，这意味着50岁以上的员工可能会继续工作到法定退休年龄。
2. 就业保护：根据《中华人民共和国就业促进法》，雇主不得因雇员年龄较大而歧视雇员。
3. 经济补偿：50岁以上职工在非过错性终止劳动合同时，应获得更高的经济补偿。

三、劳动法关于解雇50岁以上员工的规定

尽管劳动法对50岁以上的职工给予了特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍可以依法解雇50岁以上的职工：

1. 协商终止劳动合同：和所有员工一样，50岁以上的员工可以与用人单位协商终止劳动合同。
2. 解除员工过错：50岁以上员工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 非过错性终止：在特定情况下，如员工在医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作，用人单位可以在终止劳动合同后提前通知或支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位以员工年龄较大为由辞退的，将构成就业歧视，员工可以依法维权。

四、解雇50岁以上职工的实际操作建议

用人单位在实际操作中应遵循以下建议：

1. 依法操作：确保解雇员工的程序合法合规，避免因非法操作引起的劳动争议。
2. 充分沟通：在解雇50岁以上员工时，应充分沟通，了解员工的想法和需求，并尽可能达成协商。
3. 合理补偿：解雇50岁以上职工时，应当依法支付经济补偿，保护职工的合法权益。
4. 关注员工再就业：解雇50岁以上员工后，用人单位应关注员工再就业问题，提供培训、推荐就业等服务。

五、结论

《劳动法》对解雇员工的规定旨在平衡雇主和雇员的权益，保护雇员的合法权益。劳动法对50岁以上职工给予了特殊保护，但在某些情况下，雇主仍可以依法解雇。在实践中，用人单位应当遵守法律规定，充分沟通，合理补偿，重视员工再就业，实现和谐稳定的劳动关系。