根据这一通知，职工在遇到其家庭成员死亡时，可以享受1-3天的丧假。若职工结婚后双方不在一起工作，且职工直系亲属死亡时，职工本人需到外地办理丧事，则可根据距离远近原则，另给路程假。同时，结婚休假和旅行休假期间，员工的工资支付，以及中途的船费等，员工本人自理。

此外，对于职工岳父母/公婆死亡后，要办理丧事，公司可以批准1-3天，但不计入年假可带薪。

至于丧假范围，根据原国家劳动总局、财政部《国有企业员工婚假和旅游假问题规定》，国有企业员工直系亲属死亡，企业应根据情况适当给予员工1~3天的丧假。直系亲属通常包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。

值得注意的是，虽然国家对于丧假的规定暂时只针对国有企业职工，但在实际操作中，许多非国有企业也会参考这些规定，给予员工相应的丧假。

如果你的单位拒绝你休丧假或以此扣减工资，你可以向顶律律师咨询，为你提供法律服务。记住，在悲痛之时，你应当享有应有的权益和关怀。

图片描述：

图中显示的是一份文件或公告，上面明确标注了关于丧假天数的规定。图片的背景可能是一个办公室或会议室，暗示着这是一个与工作和职工权益相关的正式文件。

希望这些信息能为你带来帮助，让你在面临家庭悲痛时，能明确自己的权益，得到应有的关怀和安慰。