当一些黑心老板在工资发放日吝于支付劳动者应得的报酬时，劳动者往往会感到束手无策。其中，不少人会想到报警求助。那么，110能否解决这个问题呢？又该如何投诉最有效呢？

110管用吗？通常不会介入

报警虽然是一个选择，但110通常不会直接介入这类民事纠纷。不过，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 拨打当地劳动执法监察大队的电话，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
• 最有效的途径是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费且无需律师。通过劳动仲裁的裁决书，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。
• 如果劳动仲裁不受理或裁决不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，法院将直接执行判决。
• 根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求单位支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

此外，劳动者还可以通过了解劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，包括工资支付情况。而第八十二条则规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时的法律责任。

总之，当老板拖欠工资时，劳动者应首先尝试与雇主沟通，如果沟通无果，可以考虑通过上述途径来维护自己的权益。记住，每个劳动者都有权获得应得的报酬，不应受到不公正的对待。