一、工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：

• 一级伤残：本人工资×27
• 二级伤残：本人工资×25
• 三级伤残：本人工资×23
• 四级伤残：本人工资×21
• 五级伤残：本人工资×18
• 六级伤残：本人工资×16
• 七级伤残：本人工资×13
• 八级伤残：本人工资×11
• 九级伤残：本人工资×9
• 十级伤残：本人工资×7

2. 伤残津贴 对于一至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，具体标准如下：

• 一级伤残：本人工资×90%
• 二级伤残：本人工资×85%
• 三级伤残：本人工资×80%
• 四级伤残：本人工资×75%
• 五级伤残：本人工资×70%
• 六级伤残：本人工资×60%

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 标准根据伤残等级确定，但各省份规定可能不同。例如，广东省和江苏省有各自特殊的规定。

4. 停工留薪期工资与护理 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工生活不能自理，所在单位需负责护理或支付护理费。

5. 其他待遇 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇以及因工死亡待遇标准等。

二、工伤认定实务要点

1. 认定工伤的七种法定情形

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
• 患职业病的
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2. 视同工伤的三种法定情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

3. 最高法院司法解释中认定工伤的四种情形

• 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的
• 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
• 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的
• 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

4. 国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形

• 职工所受伤害只要符合“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤
• 职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于“在上下班途中”，认定为工伤
• 职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当认定为工伤

5. 最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

• 退休人员受聘于现工作单位，在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理
• 职工外出学习休息期间受到他人伤害应认定为工伤
• 车辆挂靠其他单位经营，其聘用的司机在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤
• 低温雨雪冰冻灾害期间，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤
• 国家机关聘用人员工作期间死亡，应参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤
• 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定
• 职工因公外出期间死因不明，用人单位或社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当认定为工伤

6. 人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。同时，用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如已为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

7. 不得认定工伤或视同工伤的情形 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

请注意，本文所述内容仅供参考，具体工伤赔偿与认定应依据相关法律法规和具体案例进行。